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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。