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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务regretted用法及例句，regret的用法和例句员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

regretted用法及例句，regret的用法和例句　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒregretted用法及例句，regret的用法和例句u)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。